Karen Horting，CAE，是女性工程师协会 (SWE) 的执行董事兼首席执行官。SWE 是一个拥有 41,000 名会员的组织，成立于 1950 年。SWE 致力于将工程确立为女性非常理想的职业选择。.

霍廷女士拥有超过30年的销售、市场营销和筹款经验。她于2004年3月加入SWE，此前曾任纽约科学院战略规划总监，负责监督科学院的发展活动和长期组织规划。在加入纽约科学院之前，霍廷女士曾在美国科学促进会（AAAS）工作，负责“科学新浪潮”（Science's Next Wave）项目的全球市场营销和筹款工作。“科学新浪潮”是一个开创性的职业发展网站，面向STEM领域的博士生和博士后。此外，她还曾在涂料行业工作超过十年。.

在被任命为执行董事兼首席执行官之前，她于 2004 年 3 月至 2006 年 7 月担任 SWE 的筹款总监，并于 2006 年 8 月至 2013 年 12 月担任副执行董事。.

霍廷女士拥有北伊利诺伊大学生物学学士学位，并在约翰·霍普金斯大学获得工商管理硕士学位。2008年5月，霍廷女士获得了美国协会高管协会（ASAE）下属的注册协会高管委员会颁发的注册协会高管（CAE）证书。.

她目前担任FIRST机器人竞赛理事会、STEM教育联盟理事会、50K联盟领导力圈成员以及约翰·霍普金斯大学凯瑞商学院院长校友顾问委员会（DAAB）成员。2019年，她荣获协会论坛颁发的“鼓舞人心的领导者”奖。

Parker-Clegg 领导着全球人力资源议程，支持 Allison 全球团队不断追求卓越的人力资源实践，并支持 Allison 长期以来对创新和质量的承诺。.

在加入 Allison Transmission 之前，Parker-Clegg 曾担任 Doncasters Group Ltd. 的首席人力资源官。作为 Doncasters Group 的首席人力资源官，Parker-Clegg 展现了在复杂的工程业务中，从管理委员会到本地站点层面开展工作的能力，并在竞争激烈的市场中提供了切实可行的解决方案。.

她最初在百时美施贵宝（BMS）消费品部门工作，为集团建立了贸易营销体系，发挥了关键作用。之后，帕克-克莱格转任人力资源部门，领导斯堪的纳维亚、中东欧和俄罗斯地区的人力资源团队；随后，她又在位于法国巴黎的欧洲/中东/非洲总部担任人力资源业务伙伴，支持新营销组织的创建。.

随后，帕克-克莱格在美国拓展了她的职业生涯，担任研发团队的人才招聘专家领导职务，成功实施了外包模式，并在人力资源转型过程中发挥了领导作用。之后，帕克-克莱格在佛罗里达州的前B/E航空航天耗材事业部担任人力资源副总裁，积累了丰富的全球领导经验。在此期间，她建立并领导了全球人力资源职能，同时完成了对霍尼韦尔耗材解决方案的重大收购。随后，帕克-克莱格加入柯惠医疗，担任新兴市场人力资源副总裁。在柯惠医疗被美敦力收购后，她出任亚太区人力资源副总裁。.

加里·约翰森目前担任康明斯公司动力系统业务工程副总裁。他领导着一支由1700名工程师、技术人员和支持人员组成的团队，遍布印度、中国、巴西、英国和美国。他的团队为全球采矿、船舶、铁路、国防、石油天然气、发电等市场开发行业领先的可持续动力解决方案。.

他最初从事发动机燃烧开发工程师的工作，此后担任过领导职务，技术范围不断扩大，先后担任过全球总工程师、平台开发负责人和全球工程负责人，涉及发电、大马力发动机以及最近的动力系统业务。.

约翰森以其热情友善、赋能于人的领导风格而闻名，在其职业生涯的每个阶段都注重多元化和包容性，他创建的团队中女性担任领导职务的比例高达50%。他对自己的领导团队也抱有很高的期望，并指导和支持了世界各地众多女性工程师。.

加里是勇气肯尼基金会的董事会成员，该基金会支持美国顶尖的脑干和脊髓创伤及疼痛康复机构之一。他目前居住在明尼阿波利斯，但他职业生涯的大部分时间都在印第安纳州南部度过。.

米歇尔负责针对符合公司战略的特定投资机会开展投资活动。她主导市场调研工作，并与早期科技创业公司及相关农业和建筑行业的技术建立并维护良好关系。米歇尔领导约翰迪尔创业合作项目。

米歇尔于2011年加入迪尔公司，担任高级工程师，负责EGR冷却器的研发。2013年6月，她被任命为工程经理，负责领导保修问题的解决工作。.

2014 年 12 月，她接受了挖掘机项目经理的职位，并一直担任该职位，直到 2017 年 4 月接受了 C&F 部门的 SQE 经理一职。在担任履带式设备生产主管之后，Michele 最近的职位是发动机厂的装配业务部门经理。.

在加入约翰迪尔之前，米歇尔曾在德国斯图加特的贝洱公司担任产品工程团队负责人，负责新产品开发和先进工程。.

米歇尔的职业生涯始于康明斯公司的工程师岗位。
拥有戴顿大学工程学学士学位
大学工程管理硕士学位
威斯康星大学麦迪逊分校，并拥有威斯康星大学麦迪逊分校的工商管理硕士学位。.

她曾与他人合著三篇技术论文，并持有
一项国际专利。.

在汽车和商用车行业拥有近三十年的职业生涯，其中包括超过 21 年的管理全球工程跨职能团队（美国、中国、印度、韩国、日本、欧洲、台湾和泰国）的经验，负责产品、技术战略和全球组织技术能力发展。.
在动力总成和电动动力总成、底盘（制动、转向、传动系统控制）、车身控制和内饰电子（音响、仪表盘）产品的设计和量产方面拥有深厚的知识和丰富的经验。近14年来专注于为众多全球OEM厂商和一级供应商提供电动动力总成产品开发和工程服务。.
加入KPIT之前，我的职业经历包括伊顿公司、福特汽车公司、伟世通公司、李尔公司和台达电子公司。我的职业生涯始于控制/软件工程师，之后逐步晋升至各种产品和技术开发工程领导岗位。